{"id":8134,"date":"2023-03-10T06:57:14","date_gmt":"2023-03-10T12:57:14","guid":{"rendered":"https:\/\/portal.segeplan.gob.gt\/segeplan\/?p=8134"},"modified":"2023-03-10T06:57:14","modified_gmt":"2023-03-10T12:57:14","slug":"segeplan-realiza-encuentro-de-mujeres-para-fortalecer-el-entorno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portal.segeplan.gob.gt\/segeplan\/?p=8134","title":{"rendered":"SEGEPLAN realiza encuentro de mujeres para fortalecer el entorno laboral"},"content":{"rendered":"

Guatemala 8 de marzo de 2023.<\/strong> En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, la Secretar\u00eda de Planificaci\u00f3n y Programaci\u00f3n de la Presidencia (SEGEPLAN) llev\u00f3 a cabo un encuentro con las colaboradoras de la instituci\u00f3n, ocasi\u00f3n que sirvi\u00f3 para destacar las oportunidades de desarrollo profesional que han mostrado dentro de la Secretar\u00eda.<\/p>\n

Los datos de una encuesta reciente indican que el 50 por ciento de la fuerza laboral de trabajo est\u00e1 conformado por mujeres distribuidas en las distintas unidades t\u00e9cnicas y administrativas de la siguiente manera.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Delegaciones departamentales<\/td>\n27 por ciento<\/td>\n<\/tr>\n
Subsecretar\u00eda de Cooperaci\u00f3n y Alianzas para el Desarrollo<\/td>\n17 por ciento<\/td>\n<\/tr>\n
Subsecretar\u00eda de An\u00e1lisis Estrat\u00e9gico del Desarrollo<\/td>\n14 por ciento<\/td>\n<\/tr>\n
Subsecretar\u00eda de Planificaci\u00f3n y Programaci\u00f3n del Desarrollo<\/td>\n14 por ciento<\/td>\n<\/tr>\n
Administraci\u00f3n general<\/td>\n12 por ciento<\/td>\n<\/tr>\n
Subsecretar\u00eda de Inversi\u00f3n P\u00fablica<\/td>\n8 por ciento<\/td>\n<\/tr>\n
\u00d3rganos de apoyo t\u00e9cnico<\/td>\n4 por ciento<\/td>\n<\/tr>\n
Despacho Superior<\/td>\n3 por centro<\/td>\n<\/tr>\n
Subdelegaci\u00f3n departamental<\/td>\n2 por ciento<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

De igual forma, en la distribuci\u00f3n de puestos de trabajo, la encuesta revela que el 52 por ciento de las mujeres trabajan como especialistas, 23 por ciento en puestos t\u00e9cnicos, mientras que en el cuerpo directivo (directora\/subdirectora), jefaturas y personal operativo con 8 por ciento en cada uno de los niveles.<\/p>\n

Entre sus prioridades, SEGEPLAN, como rector y conductor del desarrollo del pa\u00eds, propicia espacios de trabajo inclusivo, en condiciones adecuadas que permitan a sus colaboradoras cumplir con los objetivos de la organizaci\u00f3n de propiciar una planificaci\u00f3n s\u00f3lida, innovadora y orientada en atender las prioridades de la poblaci\u00f3n, por lo que sustenta su trabajo en los siguientes pilares y valores:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Principios<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

Valores<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

Compromiso<\/td>\nHonestidad<\/td>\n<\/tr>\n
Liderazgo<\/td>\nResponsabilidad<\/td>\n<\/tr>\n
Trabajo en equipo<\/td>\nEquidad<\/td>\n<\/tr>\n
Eficiencia<\/td>\nSolidaridad<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

En lo relacionado a la promoci\u00f3n de la equidad, la Secretar\u00eda busca distribuir la carga de trabajo basado en la igualdad de condiciones entre hombres y mujeres, la representaci\u00f3n y participaci\u00f3n, acceso a las mismas oportunidades de desarrollo humano y profesional.<\/p>\n

Keila G. Vilchez, secretaria general de Planificaci\u00f3n, indic\u00f3 que la instituci\u00f3n a su cargo se encuentra en constante implementaci\u00f3n de medidas de prevenci\u00f3n, promoci\u00f3n y equidad laboral por medio del Comit\u00e9 Bipartido de Seguridad Ocupacional de SEGEPLAN, a trav\u00e9s de una estrategia de concientizaci\u00f3n del capital humano en temas para hacer de la Secretar\u00eda un espacio seguro de trabajo.<\/p>\n

La secretaria hizo \u00e9nfasis en la importancia de fortalecer a la instituci\u00f3n por medio del desarrollo femenino, lo cual tiene como objetivo tener las capacidades para implementar pol\u00edticas que promuevan condiciones laborales igualitarias, normas y estrategias de equidad, espacios seguros, representaci\u00f3n y participaci\u00f3n.<\/p>\n

ACCIONES IMPLEMENTADAS POR SEGEPLAN<\/strong><\/p>\n

\u2714<\/strong>\ufe0f <\/strong>SEGEPLAN cuenta con un espacio espec\u00edfico para la lactancia materna.<\/p>\n

\u2714<\/strong>\ufe0f <\/strong>Se trabaja en la habilitaci\u00f3n de una guarder\u00eda para hijos del personal.<\/p>\n

\u2714<\/strong>\ufe0f <\/strong>Se han realizado jornadas de salud, que incluyen vacunaci\u00f3n contra el COVID, la hepatitis y la influenza.<\/p>\n

\u2714<\/strong>\ufe0f <\/strong>Se apoya al personal para que contin\u00fae estudios superiores. En la Universidad Rural, nueve mujeres cursan estudios de licenciatura o maestr\u00eda.<\/p>\n

\u2714<\/strong>\ufe0f 19 mujeres se graduaron de la primera cohorte de la <\/strong>maestr\u00eda en Planificaci\u00f3n para el Desarrollo que ofrece la Universidad de San Carlos de Guatemala. En la actualidad, hay otro grupo que realiza sus estudios en la cuarta cohorte.<\/p>\n<\/div><\/div>